چرا مدیران از سازمانها جدا میشوند؟
بر اساس نتایج بهدستآمده از مصاحبههای HCTLinked با مدیران ارشد در سال ۱۴۰۳، چهار عامل اصلی در تصمیم به استعفای مدیران نقش دارند: ۱. عدم تناسب میان حقوق و مزایا با سطح مسئولیت و شرایط بازار ۲. تغییرات ساختاری در سطوح بالای سازمان و ایجاد حس بیثباتی ۳. نبود مسیر شفاف برای ارتقای شغلی ۴. ناسازگاری بین فرهنگ سازمانی و ارزشهای فردی نکته قابل تأمل اینکه بیشترین نرخ خروج در ماههای مرداد و مهر رخ میدهد؛ یعنی دقیقاً زمانی که بسیاری از تصمیمات استراتژیک در سازمانها اتخاذ شده است. سازمانهایی که به دنبال حفظ مدیران کلیدی خود هستند، لازم است تصمیمات مبتنی بر داده اتخاذ کنند، ارتباطات فردی را تقویت نمایند و مسیر رشد شغلی را بهصورت شفاف طراحی و اجرا کنند. نظر شما چیست؟ تجربه شما در این زمینه چگونه بوده است؟