مدیریت و رهبری دو نقش متفاوت در سازمان‌ها ایفا می‌کنند. مدیریت به انجام وظایف سازمانی و کنترل منابع متمرکز است و معمولاً به حفظ عملکرد و استانداردهای مشخص می‌پردازد. از طرف دیگر، رهبری توانایی الهام‌بخشی،

اگر شما نیز جزو آن دسته از افراد هستید که احساس میکنید باید در روند مدیریت سازمان تان تغییر اساسی ایجاد کنید، بد نیست بدانید که راه شروع این تغییر از درون خود شما آغاز

یکی از چالش‌های رایجی که مدیران با آن مواجه می‌شوند زمانی است که یک کارمند در محل کار احساس نامرئی بودن می‌کند. این حس می‌تواند منجر به کاهش روحیه، عدم مشارکت و در نهایت کاهش

تصور کنید یکی از موقعیت‌های شغلی در سازمان شما خالی شده است. برای پرکردن آن، فردی را از خارج از سازمان استخدام می‌کنید یا جایگاه یکی از افراد داخل سازمان را ارتقا می‌دهید؟ مسلما تصمیم‌گیری