طبق تعریف Indeed که بزرگ‌ترین پلتفرم و وبسایت کاریابی و منابع انسانی در جهان است، هدهانتینگ فرآیند جذب بهترین نامزد ممکن برای یک موقعیت شغلی است.
معنی لغوی هدهانت چیست؟
همین‌طور که تعداد جایگاه‌های شغلی خالی رکورد می‌شکند، جذب افراد باکیفیت هم برای شرکت‌ها کاری سخت‌تر می‌شود. بنابراین روش شکار استعدادها می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا جستجوهای خود را بهینه‌تر کنند و بهترین استعدادها را جذب کنند. در این مقاله قصد داریم بگوییم هدهانتینگ (به اختصار هدهانت) یا شکار استعدادها دقیقاً چیست، چه مزایا و معایبی دارد، هدهانتر (Headhunter) به چه کسی می‌گویند و چرا هدهانت برای شرکت‌های بزرگ اهمیت زیادی دارد.
هدهانت یا شکار استعداد به چه صورت انجام می‌شود؟
هدهانتینگ توسط تیم منابع انسانی یا آژانس‌های استخدامی و مشاوران شغلی انجام می‌شود. این مشاوران و آژانس‌ها به هدهانتر مشهور هستند. این افراد می‌کوشند گزینه‌های مناسب را برای جایگاه‌های شغلی خاص شناسایی، معرفی و در نهایت در صورت موافقت طرفین جذب کنند. معمولاً نامزدهای هدهانت در شرکت‌های دیگر کار می‌کنند و ضرورتاً به دنبال تغییر شغل نیستند و سختی کار هدهانترها اقناع این افراد برای تغییر شغل است.
یکی از خدمات خاص شرکت HCTLinked شکار استعدادها است.
مزایای هدهانتینگ چیست؟
نکته مهمی که در انتخاب روش استخدام باید در نظر بگیریم این است که نباید برای تمام جایگاه‌های شغلی از یک روش استخدامی استفاده کنیم. با این وجود بعضی از اوقات هدهانتینگ مزایای فوق‌العاده‌ای نسبت به استخدام سنتی و استاندارد به ارمغان می‌آورد. مهم‌ترین مزایای هدهانت به شرح زیر است.
هدف قرار دادن استعدادهایی که جویای کار نیستند و از شغل فعلی خود رضایت دارند. این افراد معمولاً از ستارگان دنیای کسب‌وکار هستند و با جذب آن‌ها می‌توانید بهترین نتایج را بگیرید.
صرفه‌جویی در زمان و هزینه؛ استخدام با هدهانت به دلیل به‌کارگیری گزینه‌های کارآمد در بلندمدت به حفظ منابع انسانی و کاهش زمان و هزینه‌های کسب‌وکار شما و افزایش بازدهی می‌انجامد.
استخدام با روش شکار استعداد کمک می‌کند تا با بررسی بهترین افراد شاغل در یک جایگاه شغلی بهترین گزینه‌ها را شناسایی کرده و آن‌ها را به کار بگیرید.
با استخدام به روش هدهانت به کاندیدهایی با نادرترین مهارت‌ها دست پیدا می‌کنید. تصور کنید به دنبال یک مهارت خاص هستید که در کارجویان این مهارت را ندیده‌اید، با جستجوی هدفمند می‌توانید افراد دارای این توانمندی را شناسایی کرده و به اهداف بیزنسی خود نائل شوید.
استخدام به روش هدهانتینگ محرمانگی را به طور کامل حفظ می‌کند. مزیت دیگری که روش شکار استعدادها نسبت به روش استخدام استاندارد دارد محرمانگی است. در این روش به دلیل اینکه هیچ آگهی و تبلیغاتی برای استخدام منتشر نمی‌شود، محرمانگی این استخدام به صورت کامل حفظ می‌شود. این در حالی است که در روش‌‌های استخدام استاندارد با پوشش گسترده آگهی استخدام محرمانگی اتفاق نمی‌افتد.
مراحل هدهانتینگ چگونه است؟
1. ایجاد بریف اولیه
برای شروع کار معمولاً هدهانترها بریف اولیه‌ای از نیازهای هر جایگاه شغلی تهیه می‌کنند. اطلاعات موجود در این بریف به کمک کارفرما تکمیل می‌شود.
2. شناسایی نامزدها
در مرحله دوم هدهانتر جستجوی گسترده‌ای انجام می‌دهد تا افراد متناسب را شناسایی کرده و شروع به ارزیابی کردن آن‌ها کند.
3. برنامه‌ریزی جلسات مصاحبه
به محض اینکه لیست اولیه تدارک دیده شد، هدهانتر تماس اولیه‌ای گرفته و بررسی خود را شروع می‌کند تا اطلاعات کامل‌تری را در اختیار کارفرما قرار دهد. با استفاده از این اطلاعات، کارفرما افراد مناسب را انتخاب کرده و هدهانتر منتخبان را به اولین مصاحبه دعوت می‌کند. پس از قبولی در اولین مصاحبه، مصاحبه‌های بعدی مطابق با ضوابط و قوانین آن شرکت انجام می‌شود.
4. پیشنهاد کاری
بعد از انجام مصاحبه(ها) فرآیند شکار استعدادها تکمیل شده و پیشنهاد کاری از طریق کارفرما یا هدهانتر به بهترین کاندید ارسال می‌شود.
شرکت HCTLinked به عنوان بزرگ‌ترین آژانس مشاوره و استخدام مدیران ارشد، سابقه درخشانی در انجام هدهانت و شکار بهترین استعدادهای دنیای کسب‌وکار در کشور را دارد. HCTLinked آماده است در مسیر هدهانتینگ ویژه‌ترین و کامل‌ترین خدمات را به شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ ارائه دهد. برای کسب اطلاعات بیش‌تر و مشاوره اینجا کلیک کنید.
تصور کنید یکی از موقعیت‌های شغلی در سازمان شما خالی شده است. برای پرکردن آن، فردی را از خارج از سازمان استخدام می‌کنید یا جایگاه یکی از افراد داخل سازمان را ارتقا می‌دهید؟ مسلما تصمیم‌گیری
